党员廉洁自律责任书7篇党员廉洁自律责任书 22022年党风廉政建设责任书、加强22022年党的建设进展情况工作报告22篇 加强22022年党的建设进展情况工作报告供借鉴 公司自下面是小编为大家整理的党员廉洁自律责任书7篇,供大家参考。
篇一：党员廉洁自律责任书
2022 年党风廉政建设责任书 、 加强 2 2022 年党的建设进展情况工作报告 2 2 篇加强 2 2022 年党的建设进展情况工作报告 供借鉴
公司自成立以来，始终将坚持党的领导、加强党的建设作为改革“压舱石”、发展“动力源”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和集团党委关于党的建设的部署要求，紧密结合公司实际，扎实推进全面从严治党各项要求落实落地，取得了积极的进展和成效。现将有关情况汇报如下：
一、坚持强化思想理论武装，学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想
我们严格按照学懂、弄通、做实的要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司党委理论学习中心组学习的主课和基层组织生活的主线，确保各级党员干部参悟透、领会准、运用好，并以此武装头脑、指导实践、推动工作。
在公司党委层面，党委班子坚持把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为重大政治责任和根本政治任务。以公司党委理论学习中心组为主阵地，结合“两学一做”教育常态化制度化，建立中心组学习会议纪要机制，采取观看视频等多种方式，增加重点发言环节，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神走向深入。
在基层支部层面，我们组织各个基层党支部制定全年学习计划、逐月抓好计划落实、定期发布学习情况，上半年累计发布学习十九大精神简报 14 期。各支部积极开展书记讲党课、党员自学、撰写心得体会以及主题党日等形式多样的学习活动，认真组织党员参加集团的专题辅导和培训，广大党员学思践悟的思想自觉、行动自觉明显增强。
二、坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用
我们深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要讲话精神，坚持“两个一以贯之”原则，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
一是实现党建总体要求纳入章程。我们把党建工作总体要求通过治理程序纳入公司章程，进一步明确了公司党委的职责权限、机构设置、运行机制和基础保障，并且细化制定《党委会议事规则》，确保公司党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用更加组织化、制度化、具体化，不断推动党的领导深度融入公司治理。同时，在新设项目子公司过程中，做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保基层党组织全覆盖。
二是坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制。在公司法人治理结构中，公司党委书记同时担任董事长，公司总裁同时担任党委副书
记、董事，纪委书记担任公司监事，其他党委成员按程序进入董事会、经理层，确保了公司党委的意图在董事会、经理层得到充分体现。同时，由公司内设部门、项目子公司党员负责人兼任基层党支部负责人并履行党建第一责任人职责，有效强化了基层党组织建设。
三是严格执行“三重一大”决策制度。我们修订完善“三重一大”决策制度，细化“三重一大”事项具体范围，将公司党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。严把议题审核、会议组织、材料规范、记录纪要、存档备案、决策执行等关键环节，上半年累计召开党委会 11 次，审议议题 89 项。
三、坚持党管干部原则，建设高素质专业化国有企业干部人才队伍
我们坚持党管干部原则，大力实施人才战略，持续构建高绩效的招聘、培训、考核体系，建设高素质专业化干部人才队伍。
一是牢固树立正确选人用人导向。按照建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系相关要求，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准。公司党委成立后就组织实施了全员竞聘上岗，制定管理和专业序列职级管理制度，建立了重实干、重实绩导向鲜明的干部选任管理体系。公司党委按照集团党委要求组织实施“一报告两评议”，并将选人用人民主评议结果有关情况进行了通报。同时，通过实施“精益招聘计划”，突出政治标准、注重业绩标准、坚持能力标准、把牢廉洁标准，打造形成了一支复合型人才队伍。
二是构建分层分类、线上线下培训体系。分层分类开展新入职员工培训、创业培训和中高层管理干部培训，推进云学堂培训平台建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的章程、党内法规作为公司培训的重点内容，单独设置培训板块。
三是持续改进高绩效考核激励机制。健全完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，引入阶梯制考核等级，进一步提升绩效管理的针对性、准确性和激励性，健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，努力实现优者上、庸者下、劣者汰，激励广大党员干部干事创业奋发有为。
四、坚持围绕推进“**工程”这条主线，充分发挥基层党组织和党员作用
我们坚持党组织工作服务生产经营不偏离，紧紧围绕推进落实集团“**工程”这条主线，以党建引领发展，积极开展党的建设各项工作。
一是深入推进“一支部一品牌”建设。组织五个基层党支部结合业务实际分别开展支部品牌建设。其中，第一、第五党支部树立了“艰苦创业 党员先行”品牌，第二党支部树立了“岗位建新功 党员见行动”品牌，第三、第四党支部树立了“四亮四创”品牌，在重大项目攻关中充分发挥党员的模范带头作用，大力推动党建工作深度融入经营管理。同时，以提升组织力为重点，突出政治功能，严格落实“三会一课”制度，组织开展组织生活会、谈心谈话、民主评议等工作，不断夯实基层组织基础。
二是切实加强党员队伍基础管理。制定下发《发展党员工作程序》，严格按程序培养入党积极分子，稳步发展党员队伍。组织开展公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰工作，积极发挥先进对标、典型引路作用，党员队伍的组织力、凝聚力、战斗力大幅提升，展现出积极向上的良好精神面貌。
五、坚持逐级明确落实责任，完善落实企业党建工作责任制
我们坚持抓好党建工作“重在责任、成在机制”，强调“一级对一级负责”，不断推动党建工作责任制在公司落地生根。
一是突出抓好党建工作主体责任。公司党委班子自觉担起管党治党主体责任，党委书记与各支部书记签订《全面从严治党责任状》，明确落实“一岗双责”，党委班子成员带头以普通党员身份积极参加支部活动，督查指导各个基层党支部开展工作，加快推进全面从严治党各项要求落实落地。
二是突出抓好党建工作领导机制。按照集团完善加强党的领导和党的建设领导体制和工作机制的要求，公司党委即将设立公司党的建设工作领导小组，切实加强公司党建工作领导力量。
三是突出抓好纪委监督责任。按照集团党委部署，及时成立公司纪委，设立纪检监察机构，配备专职干部 1 人，并在各党支部经组织程序产生 5 名纪检委员。健全完善纪检监察组织架构，因地制宜研究确定不同项目子公司纪检监察管理模式。
六、坚持抓好纪检监察基础工作，不断加强党的作风建设和纪律建设
我们坚持把纪律和规矩挺在前面，教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，努力营造风清气正的政治生态，为推进公司深化改革、加快发展提供保驾护航。
一是持之以恒正风肃纪，强化党纪党规意识。严把“党风廉洁意见回复”关，对拟提拔的干部、拟评选的先进、拟推荐的候选人、拟出国的人员进行廉洁审核，累计审核 50 人次。出台《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织实施“中央八项规定精神”和“四风”问题监督检查，开展《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等专题教育，筑牢党员干部的规矩意识和纪律意识。
二是着力强化合规管控，实现监督关口前移。在公司纪委领导下统筹发挥法律合规、风控岗位人员事前事中的审核监督作用，实施穿透性风险管控，构建合规管理“三道防线”，实现监督关口前移。全面梳理潜在风险点，编制风险矩阵，建立风险指标库，加快推进风险管理系统建设，牢牢守住不发生系统性风险的底线。
三是不断完善制度建设，筑牢反腐倡廉防线。制定印发《纪检监察信访举报工作管理暂行规定》、《纪委工作规则(试行)》，规范信访举报处理程序和纪委工作流程。及时在内网公开员工监督举报方式，公布举报电话和邮箱，畅通信访渠道，认真做好信访案件核查。研究制定《领导干部廉洁档案建设实施方案》，为 50 名经理级以上干部规范建立廉洁档案。同时，与经理级以上干部签署廉洁自律提示函，组织每位新入司员工签订廉洁从业承诺书，持续做好重要节日和关键时点的廉洁提醒，进一步筑牢反腐倡廉思想防线。
可供参考 2 2022 年党风廉政建设责任书 供借鉴
为深入贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，严格落实中央“八项规定”精神，进一步明确领导班子和党员领导干部在廉政建设中的责任，落实“一岗双责”，坚决纠正“四风”突出问题，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，切实推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态，特签订本责任书：
一、责任内容
XXX党总支对全局的党风廉政建设负全面领导责任，指导、督促、落实党风廉政建设工作。党总支书记、局长是本局党风廉政建设“第一责任人”，对全局的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。领导班子成员根据分工，对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任，负责对分管科室的党风廉政建设工作定期检查，督促各科室完成党风廉政建设各项目标任务。
(一)领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：
1、把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，筑牢清正为官、廉洁从政的思想根基。
2、认真贯彻落实中央、省、市委及上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，把党风廉政建设工作纳入工作重要议事日程。每半年
召开一次廉政工作专题会议，分析局内的党风廉政状况，部署党风廉政建设工作，针对党风廉政建设方面存在的突出问题提出对策，制定党风廉政工作计划并组织实施。
3、严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育、督促党员干部践行廉洁自律准则，传承发扬党内政治生活优良传统，自觉抵制庸俗腐朽思想，培育清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。严格执行党的组织生活制度，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，用好批评和自我批评武器，加强对民主生活会的监督，防止和克服党内政治生活平淡化、庸俗化、随意化等倾向。
4、加大党风廉政建设的宣传教育力度，提高责任意识，组织党员干部认真学习党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，及时传达上级党委党风廉政建设的文件和指示，深入进行党性党风党纪教育和廉政教育。
5、加强作风建设。深入贯彻中央八项规定精神，严格执行我队制定的实施细则，全面落实改进作风的各项制度，推动作风建设常态化长效化。持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，坚决反对特权思想和特权现象。
6、履行监督职责，对责任范围内党风廉政建设情况、领导干部和党员干部队伍的廉洁自律情况进行监督。在检查、考核总结、述职、汇报中要把党风廉政建设工作列入专项内容。
(二)科室负责人在党风廉政建设中承担以下责任：
1、对本科室的党风廉政建设负责，将党风廉政建设纳入本科室工作计划，与业务工作一起安排、一起落实、一起检查、一起考核，每年至少两次向分管领导汇报党风廉政工作，确保本科室不出现违纪违法问题。
2、加强对科室人员的党风廉政教育，提高党员干部的思想政治素质，筑牢思想防线，坚决禁止以权谋私，防止违法违纪行为发生。
3、模范遵守党规党纪和法律法规，带头执行领导干部廉洁自律的有关规定，自觉接受群众监督。及时向党总支报告个人重大事项，定期向党总支述责述廉。
4、认真履行职责，协调一致，形成合力，对科室人员履行岗位责任和廉洁从政的情况进行监督、检查和考核。一旦发现科室内存在的违规违纪问题和不正之风，及时向党总支报告，支持配合执纪执法部门对涉嫌违纪违法问题的审查。
二、责任考核
XXX 党总支对党风廉政建设工作负责领导、组织对全局党风廉政建设责任制执行情况的考核。考核工作与领导班子考核、干部考核和业务工作目标考核等结合进行，采取全面考核结果与平时专项工作的检查相结合，综合考核情况，作出客观、公正的评价。
三、责任追究
对本单位或分管责任范围内的党风廉政建设工作不重视，不履行或不认真履行党风廉政建设岗位职责，甚至发生重大违法违纪问题的，责任追究应依据党规党纪及有关法律法规进行。
责任领导：
责 任 人：
年 月 日 年 月 日 可供参考
篇二：党员廉洁自律责任书
22 年全面从严治党 暨党风廉政建设目标 责任
书 （2022 年度）
中共 XX 公司安全检查站党总支委员会
中共 XX 公司委员会 2022 年全面从严治党暨党风廉政建设 目标责任书
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实集团党委、公司党委有关全面从严治党要求，纵深推进公司全面从严治党，促进公司高质量发展，特签订此目标责任书。
目标责任年度：二○二二年
党总支书记：
分管站领导：
党支部书记：
签订时间：
年
月
日
2022 年全面从严治党暨党风廉政建设目标责任书 一级指标
二级指标
目标任务
评价方式
分值
一、加强政治建设， 忠诚拥护“两个确立”、坚决做到 “ 两个维护 ”
（5 15 分）
（一）坚持正确的政治方向
1.持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，以实际行动不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习领会习近平总书记对 XX 重要讲话和指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的创新理论。
3.把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩。扎实推进党史学习教育常态化长效化机制建设，巩固深化党史学习教育成果，自觉用党的百年奋斗重大成就和历史经查看学习记录，无相关内容扣 3 分。
5
验坚定信念、凝聚力量、推动发展。
4.落实“第一议题”制度。
（二）坚决贯彻落实上级工作安排 1.认真落实中央和省委省政府、省政府国资委党委、集团党委、机场公司党委关于全面从严治党的安排部署，深入实施卓越党建创建行动，将党的领导融入安全检查站治理、机场发展的方方面面。
2.坚持“稳中求进、党建铸魂、行动引领、创新突破”的总要求，着力在稳控疫情、稳降事故、稳提品质、上下功夫，确保实现安全裕度高、服务品质高、经营效益高、项目质量高、治理水平高、党建标准高的新目标，以实际行动和务实举措全面落实集团和公司“十四五”发展规划，以优异成绩迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开。
3.自觉服从和服务于 XX 事业发展这个根本大局，不折不扣完成集团党委、公司党委、安全检查站党总支下达、交办的各项工作任务，全面完成工作会上布置的各项任务。
根据相关工作落实情况进行评价打分；有 1项落实有差距的扣 2 分。
5
（三）建立健全工作责任制
1.支委会研究党支部工作计划，做到年初有计划，年内有落实。相关材料报送综合管理室。
2.每季度向党总支书记/副书记汇报 1 次全面从严治党工作情况。相关材料报送综合管理室。
3.党支部书记切实履行第一责任人职责，支部书记每季度在支委会上要谋划和部署党建工作，把支部党的建设与生产经营同部署同安排。
查看年度（月度）计划、总结等相关材料，未制定或未报送的扣 2 分。
5
（四）履行意识形态工作责任情况
1.及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和指示批示精神，中央、省委，省政府国资委党委，集团党委、公司党委关于意识形态工作的重要会议、重要文件、重要决策部署，并抓好贯彻落实； 2.将社会主义核心价值观的学习纳入日常学习教育内容； 3.党支部书记履行第一责任人责任，宣传委员履行直接责任人责任，其他支委成员履行一岗双责。支部班子成员要把意识形态工作作为组织生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
1.检查学习、会议记录，无相关内容扣 0.9分； 2.检查学习、会议记录，无相关内容扣 0.6分；
3.检查会议记录及个人述职材料，无相关内容扣 0.6 分。
2.1 （五）健全落 1.将意识形态工作纳入党建工作责任制，作为支1.检查查看年度计划、总结等相关材料，未落实扣 0.6 分； 1.8
二、加强 理论武装 ，落实意识形态工作责任制（5 15 分）
实意识形态工作制度机制情况
部年度工作要点内容并抓好落实； 2.每年至少开展 1 次意识形态工作专题学习，提高意识形态安全风险防范意识和工作水平；
3.每年至少开展 1 次意识形态形势分析研判，加强研究部署和工作推进。
2.检查学习、会议记录，未落实扣 0.6 分； 3.检查学习、会议记录，未落实扣 0.6 分。
（六）新闻宣传管理制度落实情况
1.严格遵守新闻宣传工作纪律，落实宣传稿件审核机制。
2.完成年度宣传报道任务。
3.在中央、省级主流新闻媒体发表有影响力的新闻稿件。
4.自媒体宣传信息的文字、图片，来源必须合法，防止发生侵权行为。
1.稿件内容失实的，扣 0.3 分。稿件内容表述不准确，造成歧义的，扣 0.3 分。稿件中有 2 个错别字的，扣 0.15 分。有 2 个以上错别字的，扣 0.3 分。未经批准向媒体提供公司相关信息，媒体进行发布的，扣 0.6 分；给公司造成负面影响的，加倍扣分； 2.完成率为 0 的，扣 0.9 分；完成率≤50%的扣 0.45 分；完成率≤80%的，扣 0.3 分；完成率≥20%的，加 0.3 分；完成率≥50%的，加 0.6 分； 3.国家媒体发表 1-5 篇，加 0.3 分；国家媒体发表＞5 篇，加 0.75 分；省级媒体发表 1-5 篇，加 0.15 分；省级媒体发表＞5篇，加 0.3 分； 4.发生文字、图片侵权，每次扣 0.45 分。增加 1 次，加倍扣分；给公司造成经济损失的，加倍扣分，且造成的经济损失由责任部门或责任人承担。
3.75
（七）防范化解舆情风险情况 1.加强舆情监测、调查、反馈等工作，及时、稳妥、有效处置舆情。
2.发生有效舆情的次数及舆情应对处置的效果。（转载量>10 次为有效舆情）
3.发生的舆情是否造成重大负面影响，是否发生向意识形态领域传导扩散、形成意识形态事件。（业务投诉不纳入意识形态事件范畴）
1.未及时配合公司相关部门开展舆情调查的，扣 0.3 分；未及时反馈上报舆情调查材料的，扣 0.3 分； 2.发生舆情≤2 次，扣 0.45 分。发生舆情3-5 次，扣 0.9 分；发生舆情＞5 次，加倍扣分； 3.舆情信息同平台转载量＞20 次或媒体转载＞20 次的，扣 0.9 分。发生向意识形态领域传导扩散、形成意识形态事件加倍扣分。
2.4 （八）意识形态阵地建设和管理情况 1.对注册和使用的微信、微博、抖音等自媒体平台，及时向党委办公室进行报备。加强各类宣传平台管理，确保信息内容安全、传输刊播安全。
2.严禁干部职工以公司或各部（站、公司）的名义开通各类自媒体平台，以公司及所在部（站、公司）名义发布信息、评论或回复。严禁擅自传播未经定性事件的任何信息。
3.严格落实集团、公司关于微信工作群的建立和使用要求，加强微信工作群的管理。
4.加强微信、微博、抖音等平台的应用，多形式开展宣传。运用各类宣传阵地，加强开展企业文化宣传教育。
1.自媒体未进行报备的，扣 0.3 分。自媒体平台发生信息泄密、信息失实等情况，给公司造成负面影响的，扣 0.45 分； 2.违规注册账号的，扣 0.3 分。违规发布信息的，给公司造成负面影响的，加倍扣分。擅自传播未经定性事件的任何信息的，加倍扣分； 3.未向党委办公室报备的，扣 0.15 分。未及时对“僵尸群”进行清理的，扣 0.15 分。未及时解散临时微信群的，扣 0.15 分。在微信群中发送涉密文件、信息的，加倍扣分； 4.自媒体平台“只建不用”的，扣 0.15 分。自媒体平台应用率低，一个月未发布信息的，扣 0.15 分。未开展企业文化宣传教育的，扣 0.15 分。
2.25
（九）处置意识形态领域问题情况 1.及时排查意识形态领域风险，制定应对措施，落实防范化解风险工作责任，切实维护意识形态安全。
2.对干部职工中出现的错误思潮和言论及时批驳引导，对坚持错误观点的重点人员分类开展教育转化、管控处置等。
1.查看相关措施，并实际了解情况，未及时开展相关工作扣 0.6 分； 2.未对员工进行谈心谈话教育的，扣 0.6分。管控处置不力的，加倍扣分。
1.2 （十）意识形态工作追责问责 公司党委、组织和纪检部门对被考核各党支部实施意识形态工作方面追责问责的情况。
通报批评一次扣 0.75 分；其他扣 1.5 分。
1.5 三、加强组织建设，提高企业党建整体质量（ 30分）
（十一）切实落实责任，加强党支部自身建设
1.着力提升党支部建设标准化规范化水平，落实“四同步”“四对接”要求设置党支部、按规定配备支部委员，支部委员分工明确，着力创建“五好”班子。
2.切实落实年度全面从严治党工作目标，做好党建日常、专项、年终检查考核和党支部书记述职测评。
3.认真执行民主集中制，凡涉及部（站、公司）的重大事宜，必须集体讨论研究；落实《XX 公司检查相关会议记录和工作开展情况；1-6 有1 项未落实的扣 2 分，落实有差距的扣 0.5分；7-8 有 1 项未落实的扣 3 分，落实有差距的扣 1 分；
10
党支部议事规则（修订）》，着力提高党支部班子议事决策水平，确保科学决策、民主决策。
4.各党支部书记每年向安全检查站党总支述职，并做好党支部书记抓党建述职评议点评指出的问题和上级党组织党建督查反馈问题整改落实。
5.对照集团巡察反馈问题认真开展整改。
6.按照《XX 公司党委开展“创建卓越党建，打造五星支部”活动方案》要求认真抓好落实，确保活动取得实效。
7.按照《中共 XX 公司委员会“党员身边无差错，真情服务我示范”活动实施方案》要求认真抓好落实，确保活动取得实效。
（十二）强化组织建设，提升党内政治生活质量
1.认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持以党支部建设标准化促全面规范。党支部每年至少召开 1 次组织生活会，开展民主评议党员 1 次；支委会、党小组会每月 1 次，必要时可随时召开；严格落实党员领导干部双重组查看《党支部工作纪实手册》、台账和现场。
1. 未按要求开展相关组织生活，每缺少一次扣 3 分； 2. 未按要求在“XX 党建”上传组织生活和相关材料，每缺少一项扣 2 分； 10
织生活制度，党员领导干部除参加民主生活会外，还应当以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织生活会；支部党员大会、党课每季度至少组织 1 次（年度内党支部书记讲党课不少于 1 次）；每月相对固定一天开展主题党日活动（除结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等正常的组织生活外）；党支部书记与支委成员之间，党支部书记及支委与党员、职工群众之间谈心谈话每年至少 1 次；党员每月按时自觉足额交纳党费；党支部应当做好党费的收缴、使用和管理工作，及时向上一级党组织缴纳党费。
2. 以“四抓两整治”促重点提升， 规范设置、建立、维护党员活动阵地，下大力气对软弱涣散党支部和信教、涉黑涉恶党员进行整治，并健全长效机制。
3.积极用好“XX 党建”信息化平台和“微党建”平台。
4.结合组织生活会、“三会一课”等形式，全面落实党支部联系点制度。
3. 组织生活开展不规范、记录不规范、未及时上传，每缺少一项扣 1 分； 4. 检查谈心谈话记录，班子间谈话少 1 次扣 0.5 分，未谈话扣 2 分，班子成员与党员、职工群众谈话人数达不到 80%扣 2 分，达不到 90%扣 1 分，达不到 95%扣 0.5 分。
5. 党员未主动按月足额缴纳党费，扣 2 分；党支部未及时向公司党委缴纳党费，扣 2分。
6.“四抓两整治”工作未有效开展扣 1 分
7.检查“微党建”使用情况，未按要求在“微党建”上传学习资料等内容的，每缺少一项扣 0.1 分。
8．党员活动阵地设置不规范或未按要求设置、维护不到位的，扣 2 分。
9.未落实联系点制度和包抓责任，扣 2 分，落实不到位的扣 1 分。
（十三）加强队伍建设，提升党员干部队伍素质
1.严格落实党员发展的原则和程序，确保质量；发展党员材料齐全。
2.党员信息采集全面，党员信息更新及时；按要求完成支部党内年报统计工作。
3.做好基层管理人员的管理和培养；实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。
4.管理人员选拔考察过程中出示的相关材料客观公正，不弄虚作假。
检查台账和工作开展情况。
1.发展党员工作程序不严谨、标准把握不严格，每项扣 1 分；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料不齐全，填写不及时，扣 0.5 分；材料填写不规范、缺少签字等情况扣 0.2 分。
2.党员信息采集不全面，扣 0.5 分，不及时，扣 0.2 分；未按要求完成党内年报统计工作，扣 2 分。
3.管理人员选拔考察过程中，发生弄虚作假的，每项扣 1 分。
10 四、加强作风建设，建立健全长效机制（0 10 ）
分）
（十四）不断改进作风，树立良好的作风形象。
1.认真落实公司党委、纪委党全面从严党工作部署，将党风廉政建设纳入年度党支部工作； 制定党风廉政年度工作计划按计划推进实施；定期召开会议专题研究党风廉政建设工作，每半年专题研究党风廉政建设工作不少于 1 次。
1 项未落实或未完全落实扣 0.5 分。
1 2.认真贯彻落实中央八项规定精神及省委、集团党委、公司党委关于作风建设的部署要求，深入对“四风”问题纠治不力，发生问题被上级通报或组织处理（通报批评、诫勉、责1
开展作风建设年活动，持续深入整治“四风”，不发生突出“四风”问题。
令书面检查、警示约谈等）的，每次扣 1分。
3.密切联系群众、关注群众冷暖，解决职工存在的实际问题和困难，对职工反映的问题和合理诉求，在职权范围内能解决的及时解决，不发生推诿扯皮，侵害职工利益，造成职工上访事件发生。
因侵害职工利益，发生职工上访事件的，每次扣 1 分。
1 4.党支部班子成员主动配合公司纪委开展日常监督工作，积极支持纪检委员...
篇三：党员廉洁自律责任书
22 年度党风廉政建设目标责任书为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治氛围，特签订本责任书。
一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作,明确班子成员具体责任,及时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规事件发生，全力构建干事创业良好政治生态。
二、责任内容 1、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度一致。
2、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监督，主动作为；班子成员要经常回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点,认真梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批评和自我批评，未雨绸缪，主动发现问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。
3、严守纪律规矩。认真落实中央八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节约、反对浪费，杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4、突出专项整治。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张浪费等突出问题，切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
5、强化职能监督。各机关部门要率先垂范，向监督要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监督”，充分发挥好业务监督把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，具体抓有机结合，形成监督合力，主动发现问题，及时解决问题，取得监督实效。
6、加强制度建设。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严肃性；对现有制度进行评估、修订、完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存侥幸，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。
8、落实效能监察。紧紧围绕 2022 年效能监察项目，全力配合纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，协助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业管理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一认识。
9、强化思想教育。认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建设情况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚定理想信念，不断增强纪律意识和规矩意识。
10、营造廉洁氛围。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建设，组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注重用身边事教育身边人，增强廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁氛围。
三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进行，必要时组织专门考核。
四、责任追究 把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格按照考核办法定期进行检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。如果发现对党风廉政建设工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。
践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工
作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。
大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。
要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。
级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、
守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。
要守初心、担使命，为群众办实事。
要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力，应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。
篇四：党员廉洁自律责任书
2022 年度党建工作责任书党风廉政建设目标责任书（二篇）篇一
2022 年是党的二十大召开之年，做好党风廉政建设和反腐败工作责任重大。为继续深入贯彻落实中央“八项规定”精神，明确领导班子成员在党风廉政建设工作中的责任，落实“一岗双责”，坚决纠正“四风”突出问题，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。根据上级关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，使工会各项工作以依法行政、求真务实、廉洁高效的作风开好局、起好步，推动工会工作高质量发展，特制定本责任书。
一、责任范围
党组书记、常务副主席为党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对工会党风廉政建设负总责。领导班子成员抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对分管部室的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，按照十二届省纪委二次全会、五届市纪委二次全
会和十七届县纪委二次全会部署要求，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持全面从严治党战略方针，更加突出压实主体责任，更加突出预防为先，更加突出坚持以人民为中心的根本立场，更加突出不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，加强对“一把手”和领导班子监督。
2.认真落实 2022 年省、市、县政府党风廉政建设工作会议精神，以优良作风开好局、起好步。坚决把党中央各项决策部署抓实抓细抓落地，驰而不息纠“四风”树新风，把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争各项工作中，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.健全完善制定的各项制度，持之以恒抓好落实，推动党员干部做到学思用贯通、知信行统一，带头自觉遵守党的各项纪律和规矩，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。
4.严格按照《2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》要求，抓实抓细抓好相关任务的落实。加强廉洁从政从业、防止不当政商交往等的示范教育和警示教育，引导党员干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。同
时督促指导分管部室健全落实惩防体系制度，扎实开展政治生态建设工作，定期开展党风廉政建设研判、评估和预警，加强风险防控。
5.正确履行职责，不以权谋私、弄虚作假。不利用职权上的影响力和职务上的便利吃、拿、卡、要；不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费；不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品礼金或其他服务，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。
6.严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，参加组织生活会、民主生活会、述责述廉等活动，严格按民主集中制原则办事，对分管部室领导干部执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，不定期开展廉政谈话，督促党风廉政建设制的落实，对存在的问题及时督促整改。
7.严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、领导干部个人重大事项报告制度、防止利益冲突、插手干预工程建设领域等各项规定，带头自觉遵守中央、省委、市委、县委有关领导干部廉洁自律各项规定，管好班子，带好队伍，树立良好家风，从严管好家属子女及身边的工作人员。
8.全力支持、配合县纪委监委派驻工会纪检组依纪依法
履行职责，强化主动接受监督的意识，自觉接受派驻纪检组、干部群众和社会舆论监督。
三、责任追究
违反本责任书的，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进行责任追究。
本责任书一式二份，党组书记、班子成员各执一份。
党 组 书 记 签字：
班子成员签字：
2022 年
月 日
2022 年 月 日
篇二
为矢志不移推进全面从严治党， 深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述， 持续、 系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神， 充分发挥基层党组织在完成 2022 年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用， 确保重大工程、 重点项目顺利推进， 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开， 特制定本责任书。
一、
发挥核心作用。
坚持党的领导、 加强党的建设， 坚持“三重一大” 集体决策制度及党组织前置研究讨论事
项清单。
积极发挥党组织的战斗堡垒作用， 确保企业党组织履行好教育党员、 管理党员、 监督党员和组织群众、 宣传群众、凝聚群众、 服务群众的职责。
二、
落实主体责任。
全面落实“第一责任人”“一岗双责”， 坚持党的领导和公司业务治理相统一， 坚持党建工作与生产经营深度融合。
将党建工作与业务工作同部署、 同检查、 同落实、 同考核。
结合公司实际， 制定党建工作计划和落实措施， 认真组织实施。
三、
强化思想引领。
持之以恒坚持“第一议题” 学习制度。
持续巩固学习党的十九大和十九届历次全会精神， 及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神， 深化拓展党史学习教育成果。
四、
夯实基层基础。
深化落实《国有企业基层组织工作条例》 等， 压紧压实党建责任， 推进基层党组织工作标准化、规范化、 信息化。
充分利用“红船云” 平台规范“三会一课”、组织生活会等， 夯实基层党建工作基础， 推进基层党建工作信息化建设， 增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、 实效性。
五、
加强队伍建设。
坚持党管干部原则， 强化领导班子建设。
坚持党管人才原则， 持续深化人事改革。
实施人才强企战略， 加强专业队伍建设。
加强年轻干部队伍， 加快年轻干部队伍建设。
六、
深化党建品牌。
以助力我市打造“××” 为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应， 借助有利平台， 不断提升自身党建品 牌的传播力和影响力， 切实履行国企的政治责任、 社会责任和经济责任。
七、
实施文化工程。
围绕党建文化提升行动， 结合总体目标， 以党建文化引领， 全力打造高品质企业文化。
创新学习方式、 挖掘先进典型、 创建示范基地等， 打造特色文化影响力。
深化党群带建工作， 增强企业文化软实力， 维护改革发展稳定的良好局面。
八、
完成交办任务。
深入贯彻落实市委市政府的决策部署， 围绕中心， 提升服务经济和社会发展的能力和水平。
自觉落实集团党委工作要求， 积极参加各类集团活动， 按时完成交办任务。
上级新增和调整部署的党建主题活动、 工作任务， 一并列入责任内容。
为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、 中纪委十九届六次全会精神, 进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作， 明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任， 确保各项工作廉洁高效， 持续高质量开展， 营造风清气正的政治氛围， 特签订本责任书。
一、
责任范围
各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人， 要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作, 明确
班子成员具体责任, 及时任务分解、 责任共担， 确保本部门无违法违纪违规事件发生， 全力构建干事创业良好政治生态。
二、
责任内容
1 1 、
突出政治引领。
引导本部门党员干部坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑， 持续增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 始终在思想上、 政治上和行动上同党政保持高度一致。
2 2 、
落实“一岗双责”。
各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施， 责任层层分解， 抓早抓小； 行政负责人要主动担当， 主动监督， 主动作为； 班子成员要经常回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点, 认真梳理责任清单, 运用好“第一种形态”， 不定时开展批评和自我批评， 未雨绸缪， 主动发现问题， 瞄准靶心， 化解职工群众疑虑， 确保本部门职工群众理性表达诉求， 不缠访、 不闹访、 不越级上访， 维护和谐稳定。
3 3 、
严守纪律规矩。
认真落实中央八项规定精神， 严格执行党的“六大纪律” 和公司“十四个严禁”， 做到“四个提高”， 厉行节约、 反对浪费， 杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4 4 、
突出专项整治。
紧紧抓住落实中央八项规定精神
不放， 坚决防止“四风” 问题反弹， 坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲” 和懒作为、 乱作为、 不作为， 大力整治超标准接待、 私车公养、 违规收送礼品礼金、 违规操办婚丧喜庆事宜、 铺张浪费等突出问题， 切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、 幸福感和安全感。
5 5 、
强化职能监督。
各机关部门要率先垂范， 向监督要效益， 积极推动“谁主管、 谁负责， 谁主管、 谁监督”， 充分发挥好业务监督把关作用 ， 要在抓重点见实效上多 下功夫， 将牵头抓， 重点抓， 具体抓有机结合， 形成监督合力，主动发现问题， 及时解决问题， 取得监督实效。
6 6 、
加强制度建设。
严格执行上级及党政出台的各项规章制度， 积极支持、 配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题， 维护制度的严肃性； 对现有制度进行评估、 修订、 完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞， 与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7 7 、
加强廉洁自律。
廉洁奉公， 忠于职守， 不利用职权和职务上的便利谋取不正当 利益， 严格执行工作程序及规定， 确保无违纪发生， 肃清朋友圈、 远离是非圈、 净化生活圈， 算好“成长、 法纪、 经济、 家庭” 四本帐， 不心存侥幸，不掉以轻心， 不碰高压线， 守好情操和品质。
8 8、 、
落实效能监察。
紧紧围绕 2022 年效能监察项目 ， 全力配合纪检监察部门开展效能监察工作， 共同分析现状， 协助制定措施， 提高对开展效能监察工作的认知、 认可度， 形成效能监察与企业管理“你中有我， 我中有你， 相辅相成，相互促进” 的统一认识。
9 9 、
强化思想教育。
认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课， 开一次廉洁主题党日活动， 开一次警示教育会， 每半年汇报一次党风廉政建设情况， 与重点岗位、 关键人员多谈心谈话， 了解其思想状况， 进一步坚定理想信念， 不断增强纪律意识和规矩意识。
10 、
营造廉洁氛围。
以“反腐倡廉教育宣传月 ” 为主线，带动全年廉洁文化建设， 组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动， 将廉政文化教育入脑入心入行， 大力挖掘宣传先进人物教育， 注重用身边事教育身边人， 增强廉洁文化的渗透力和影响力， 营造廉洁氛围。
三、
责任考核
纪委负责领导、 组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
考核工作要与干部测评、 党员评议和业务工作目 标考核等结合进行， 必要时组织专门考核。
四、
责任追究
把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目 标、“三
项工程”、 文明和谐、 创先争优的考核范围， 严格按照考核办法定期进行检查考核， 并将考核结果作为选人用人、 奖惩兑现、 评优评先的重要依据。
如果发现对党风廉政建设工作不重视、 不履行， 甚至发生违规违纪问题的， 要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份， 纪委和责任部门各一份。
篇五：党员廉洁自律责任书
22 年党风廉政建设目标责任书（共四篇）第一篇
根据中央《关于落实党风廉政建设责任制的规定》和市委《关于贯彻落实〈建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉任务分解的意见》，结合市直机关工委与市**局党组签订 2022 年度党风廉政建设目标责任书。局党组特与局属各单位、各科室签订 2022 年度党风廉政建设目标责任书。
一、组织领导
主要负责人对本单位党风廉政建设责任制工作负总责，主要负责人要定期主持研究布置党风廉政建设工作，建立和健全本单位责任制工作领导小组和工作专班，做到有计划、有部署、有检查，年中、年底要提交总结报告。
二、宣传教育
强化党风廉政教育。把党章和《实施纲要》作为学习的重要内容，在党员干部中深入开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动。主要负责人要有党风廉政建设的学习 心得体会文章或调研文章。认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，主要领导干部要给党员干部上廉政教育课。树立和宣传本单位干部群众身边的勤政廉政典型。
三、制度建设
坚持和完善各项廉政制度。坚持民主集中制，凡属重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用，必须由领导班子集体决定。领导干部坚持家庭重大事项报告制度、收受礼品礼金登记制度。认真执行党风廉政建设报告制度、述职述廉制度、告知反馈制度。逐步推行党务公开，重视处理和解决党员权利保障方面的实际问题。健全和完善领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度。
四、监督制约
加强对领导干部的监督。对党员干部遵守“五不许”规定的情况开展监督检查，狠刹“四股歪风”。对群众有反映的干部进行诫勉谈话，对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话。继续实行（政务、厂务、村务、办事）公开制度。支持加强多种监督形式，注重对下一级组织及其领导班子特别是主要负责人进行监督。
五、廉洁自律
1．坚决遏制党员干部收送红包、有价证券和支付凭证的不正之风。
2．认真执行会计集中核算纪律，加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，认真治理用公款吃喝玩乐和报销个人费用问题。
六、查处案件
1．做好信访举报工作。及时办理上级交办、转办的重
要信访件；重要信访件主要领导要亲自阅签、亲自督办、亲自抓落实。信访案件回复率达到 100，办结率要达到 100。
2．查处违法违纪案件。严肃查处直属单位领导班子和党员干部中滥用权力、谋取非法利益的案件，特别是利用人权、钱权、物权、审批权搞权钱交易的严重违法违纪案件。
七、纠风治乱
1．认真落实在全国全省宣传战线开展的“三项学习教育”活动。认真贯彻《新闻工作者职业道德条例》精神，加强行业管理，坚决杜绝“有偿新闻”、“人情报道”、“吃拿卡要”等现象发生。
2．加强制度建设，有效防范收费收取徇私情、业务拿回扣、设备器材购买拿回扣等易出现问题的方面和环节。
八、源头治腐
1．制定反腐倡廉宣传工作方案。
2．积极开展预防职务犯罪工作。定期组织开展法律、法规知识教育和预防职务犯罪教育活动。
3．按照市委、市政府要求，做好政府采购、规范采购编制预算、计划审批和实施工作，督促监管与执行分离。
第二篇
为认真执行党风廉政建设责任制，落实有关党风廉政
建设工作的部署和 2022 年全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，进一步加强党风廉政建设，切实保证湖南省质量技术监督局党组《湖南省质量技术监督系统落实党风廉政建设责任制》的实施，落实好市委、市政府和州局党组的落实党风廉政建设责任内容，保障我局各项工作顺利进行，签订责任内容如下：
1、及时贯彻落实州委、州政府及市委、市政府和州局党组关于党风廉政建设的部署和要求，半年对职责范围的党风廉政建设情况进行一次分析总结，落实好责任、督查、测评和奖惩机制。
2、按照州委、州政府及市委、市政府和州局党组的要求，严格执行党风廉政制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，积极探索从水源头上防治腐败的新制度和新方法。
3、深入开展党风纪教育，以党纪政纪法规为学习内容，增强党员、干部廉洁自律意识，切实做到为民、务实、清廉。
4、抓好分管股室的党风廉政建设，监督股室人员廉洁从政，防止发生腐败问题。发现股室人员不廉洁问题，要及时批评教育，督促其改正，需要追究纪律责任的，要认真配合上级组织严肃查处。
5、认真遵守《廉政准则》带头做到廉洁自律，教育和管理好身边的工作人员和家庭成员。
6、按照落实党风廉政建设责任制要求，按时向市委、市政府和州局党组报告本人落实党风廉政建设责任制的情况。
8、我自觉接受市委、市政府和州局党组对落实党风廉政建设责任制工作进行考核，如有工作不到位，责任未能落实，所管范围内出现吉发[（2022）12]号文件所提到的问题，愿依照有关规定进行责任追究。
附则 1、本责任书双方签字后生效，执行期限 2022 年 1 月1 日 至 2022 年 12月 31日 。
2、本责任书一式二份，双方各执一份。
XX 市质量技术监督局 吉首市质量技术监督局 负责人：
分管负责人：
2022年 2 月 17日
2022 年 2月 17日
第三篇
为进一步加强**党风廉政建设，促进**事业又好又快发展，根据《**》（文号），**单位领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任：
（一）贯彻落实省委、省政府、省纪委以及省局党组、纪检组关于党风廉政建设的部署和要求，认真履行“一岗双责”，管行业必须管党风政风行风，每年召开专题研究党风
廉政建设的党组会，分析职责范围内的党风廉政建设情况，研究解决反腐倡廉建设中的重大问题，制定工作计划、目标和落实措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，并做好组织实施工作。
（二）加强对党员干部的党性党风党纪、廉洁从政教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部学习党风廉政建设理论和党纪条规、法律法规，加强廉政文化建设。
（三）贯彻落实党风廉政法规制度，深化改革，推进制度创新，从源头上预防和治理腐败。
（四）强化对权力的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，深入推进廉政风险评估防范和责任追究机制，促进权力运行程序化和公开透明。
（五）对所辖机构的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况实施监督、检查，对发现的问题要及时督促整改。每年度由领导班子成员带队对下一级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核。
（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（七）加强作风建设，认真贯彻中央和省委及**关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，纠正损害群众利
益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
（八）关心纪检监察队伍建设，领导、组织并支持纪检监察机构依纪依法履行职责。
（九）其他应当履行的党风廉政建设方面的职责。
各有关单位请在 2022 年底将本单位落实党风廉政建设责任制情况上报**纪检组。
第四篇
XX 局领导干部党风廉政建设责任书
总则 一、为了明确各领导干部在党风廉政建设中的责任,保证上级机关关于党风廉政决策和部署的顺利实施,根据有关要求，结合我局实际，制定本责任书。
二、实行党风廉政建设责任制,必须以的十六大精神和党的基本路线为指导，立足教育，强化管理，着眼防范;谁主管谁负责,确保落实。
三、各领导干部在工作中要把党风廉政建设与精神文明建设和其他业务工作紧密结合,一齐布置、落实和考核。责任范围及内容 一、局长的责任 1.要坚持党的基本路线,坚持从严治党的方针,着力抓好
机关人员的思想、作风、组织建设,增强战斗力和凝聚力的建设。
2.要把党风廉政建设作为一项经常性的重要任务,列入重要议事日程,做到亲自抓、亲自管、亲自部署、亲自落实。
3.定期召开领导班子民主生活会,抓好领导班子的廉政建设。
4.对主管的党风廉政建设工作要进行指导和检查。
5.对全局的党风廉政建设工作负全面责任;对副科以上领导干部的廉洁问题负有领导责任。
二、副局长的责任 1.协助局长抓好全局的党风廉政建设工作。
2.要对所分管站室的党风廉政建设工作进行具体指导和检查,发现违纪问题要及时纠正并向一把手汇报。
3.对所分管站室的党风廉政建设负有领导责任。
三、纪检组长的责任 1.认真落实全局关于党风廉政建设工作的布置。
2.加强机关党员、干部的思想教育工作,监督党风廉政建设执行情况。
3.发现党员有违规现象要及时向局一把手汇报。
4.对机关党员的廉洁问题负有主要接责任。
2022 年 2 月 18 日
篇六：党员廉洁自律责任书
录2022 年度机关党风廉政建设目标责任书
2022 年度集团公司党风廉政建设责任书
2022 年度机关党风廉政建设目标责任书 为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治氛围，特签订本责任书。
一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作,明确班子成员具体责任,及时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规事件发生，全力构建干事创业良好政治生态。
二、责任内容 1 1 、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度一致。
2 2。
、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监督，主动作为；班子成员要经常
回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点,认真梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批评和自我批评，未雨绸缪，主动发现问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。
3 3 、严守纪律规矩。认真落实中央八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节约、反对浪费，杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4 4 、突出专项整治。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张浪费等突出问题，切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
5 5 、强化职能监督。各机关部门要率先垂范，向监督要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监督”，充分发挥好业务监督把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，具体抓有机结合，形成监督合力，主动发现问题，及时解决问题，取得监督实效。
6 6 、加强制度建设。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严肃性；对现有制度进行评估、修订、完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7 7 、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存侥幸，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。
8 8 、落实效能监察。紧紧围绕 2022 年效能监察项目，全力配合纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，协助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业管理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一认识。
9 9 、强化思想教育。认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建设情况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚定理想信念，不断增强纪律意识和规矩意识。
10 、营造廉洁氛围。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建设，组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注重用身边事教育身边人，增强廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁氛围。
三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进行，必要时组织专门考核。
四、责任追究 把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格按照考核办法定期进行检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。如果发现对党风廉政建设工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。
2 2022 年度集团公司党风廉政建设责 任书
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，落实全面从严治党，持续推进“清廉国企”建设。按照党风廉政责任制的要求，结合集团公司实际，特签订本责任书。
一、责任范围 所属企业党支部（总支）履行党风廉政建设主体责任；党支部（总支）主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任，对本单位的党风廉政建设负总责；班子成员履行“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
二、目标责任及内容 1. 组织领导责任。按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本单位实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。加强检查考核，年末向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设主体责任落实情况。严肃责任追究，对不认真履行主体责任的，严肃追究党组织及相关领导责任。
2. 严肃纪律责任。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。健全党政
班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度。确保政令畅通，抓好贯彻落实，促进集团健康科学发展。
3. 选人用人责任。严格按照规定选拔任用干部。坚持用人标准，落实干部任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准。严格用人程序，干部任用做到民主、公开、竞争、择优。加强用人监督，坚决纠正和查处干部任用的不正之风。
4. 作风建设责任。深入贯彻落实中央“八项规定”及省、市委关于加强作风建设的相关规定，坚决纠正“四风”，把改进作风各项规定落到实处。密切联系群众，深入开展领导干部蹲点调研服务群众制度，帮助解决实际问题。加强“三公”经费管理。加强行风教育，纠正突出问题，重视信访和群众投诉（含政务投诉件），认真及时处理来信来访，维护群众利益。
5. 权力监督责任。开展党性党风党纪教育，示范教育、警示教育、岗位廉政教育和增强党员干部廉洁自律意识。开展岗位廉政风险排查活动，针对容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。推进党务厂务公开，加强制度建设和制度的有效执行，从源头上防治腐败。落实党内监管制度，加强领导干部报告个人有关事项，经济责任审计、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。
6. 表率示范责任。加强班子自身建设，在党风廉政建设方面发挥表率示范作用。落实“一岗双责”，班子成员年初制定落实责任具体方案，年中抓好责任任务的推进实施，年末对本人责任落实情况进行总结分析。带头改进作风、带头开展批评和自我批评，自觉遵守廉政准则，管好自己，带好队伍，切实做到廉洁从业。
三、责任考核与追究 依据本责任书有关内容进行检查考核，考核结果列入企业年度业绩考核。当年度上级新增和调整部署党风廉政建设各项主题活动、工作任务的，责任内容随之新增和调整，一并列入考核。
责任单位发生重大事件，造成重大社会影响或重大经济损失的，经集团公司党委研究决定，实行党风廉政建设“一票否决”，并按照有关规定追究相关人员的责任。
四、附则 1.本责任书经双方签字盖章后生效，执行期限自 2022 年1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
2.本责任书所载责任不以企业党组织负责人的变更而改变。
3.本责任书一式三份，三方各执一份。
集团公司党委负责人：
集团公司分管领导：
党支部（总支）负责人：
2022 年*月*日
篇七：党员廉洁自律责任书
党风廉政责任书篇一：廉洁责任书- 一般工作人员版
3.正确履行工作职责，公正执法、秉公办事，不吃、拿、卡、要。正确履行工作职责，公正执法、秉公办事，不吃、拿、卡、要。
4.不利用职权上的影响和职务上的便利参与或者变相参与本职工作有关的营利性经营活动。不利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财；亲属无利用本人的职权和影响力发生违反党风廉政建设规定的行为。不利用职权上的影响和职务上的便利参与或者变相参与本职工作有关的营利性经营活动。不利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、借机敛财；亲属无利用本人的职权和影响力发生违反党风廉政建设规定的行为。
5.不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。
6.工作中不弄虚作假、谎报成绩，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。工作中不弄虚作假、谎报成绩，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。
7.。
工作时间不上网炒股、打游戏及浏览与工作无关的网页。
8.及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。
9.按时完成党组织交办的党风廉政建设责任范围内的各种事项。按时完成党组织交办的党风廉政建设责任范围内的各种事项。
科长（签名）：党员、干部、工作人员（签名）：
年 月日
“ 双责” 履行承诺书
XXXX 党支部 2016 年 年 3 月
坚持公私分明, 先公后私, 克己奉公坚持崇廉拒腐,清白做人清白做人, 干净做事坚持尚俭戒奢, 艰苦朴素, 勤俭节约, 享受在后,甘于奉献甘于奉献
工作人员党风廉政建设责任书
为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，使各项工作做到依法行政、求真务实、廉洁高效，促进为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，使各项工作做到依法行政、求真务实、廉洁高效，促进 XXX 事业更好更快发展，特签订本责任书：事业更好更快发展，特签订本责任书：
一、责任范围
对本人自身的党风廉政状况负全部责任。
二、责任内容
1.贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，模范遵守各项党风廉政、监督制度，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，模范遵守各项党风廉政、监督制度，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。
2. 严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格贯彻执行中央八项规定，坚决反对四风，不伸手谋私利，不违规收受礼品礼金，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格贯彻执行中央八项规定，坚决反对四风，不伸手谋私利，不违规收受礼品礼金，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不做。
3. 坚决拥护党的纲领，执行党的决定，严守工作纪律，不发表与党的路线、方针、政策和决议不相符的言论，不信谣、坚决拥护党的纲领，执行党的决定，严守工作纪律，不发表与党的路线、方针、政策和决议不相符的言论，不信谣、
不传谣、不散布小道消息，不该说的话坚决不说，以全局为重，不把个人利益凌驾于大局利益之上，决不允许不传谣、不散布小道消息，不该说的话坚决不说，以全局为重，不把个人利益凌驾于大局利益之上，决不允许“上有政策、下有对策上有政策、下有对策” ，做到令行禁止。
4. 开拓进取，把握机遇，爱岗敬业，努力工作，积极主动，认真解决好实际工作中存在的热点难点问题。在自己所从事的工作中，要勇于创新，为开拓进取，把握机遇，爱岗敬业，努力工作，积极主动，认真解决好实际工作中存在的热点难点问题。在自己所从事的工作中，要勇于创新，为 XXX 工作献计献策，同时要热情为百姓服务，为工作献计献策，同时要热情为百姓服务，为 XXX 工作贡献自己的力量。
三、党风廉政建设承诺
1.认真贯彻落实党的路线、方针、政策，认真执行国家各项法律法规和财经纪律，模范遵守中央八项规定及单位各项工作制度，保证各项工作任务的顺利完成。认真贯彻落实党的路线、方针、政策，认真执行国家各项法律法规和财经纪律，模范遵守中央八项规定及单位各项工作制度，保证各项工作任务的顺利完成。
2.按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况。
坚持吃苦在前
篇二：2014 年度党风廉政建设责任书
2014 年度党风廉政建设责任书
为了更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强集团党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，扎实构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制，努力形成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，不断提高反腐倡廉建设成效，现结合我局实际，签订为了更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强集团党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，扎实构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制，努力形成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，不断提高反腐倡廉建设成效，现结合我局实际，签订 2014 。
年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、责任目标
全面贯彻执行中央、国务院有关党风廉政建设的纪律、规定、制度，认真落实国土局党委和局总支有关反腐倡廉建设的有关规定，以身作则，做好表率，积极教育引导本部门职工遵纪守法，廉洁从业，树立单位良好社会形象。自觉组织本部门职工学习宣贯《廉政准则》和反腐倡廉的有关文件及预防职务犯罪教育读本，保持每月开展教育学习一次，全年开展教育学习不少于全面贯彻执行中央、国务院有关党风廉政建设的纪律、规定、制度，认真落实国土局党委和局总支有关反腐倡廉建设的有关规定，以身作则，做好表率，积极教育引导本部门职工遵纪守法，廉洁从业，树立单位良好社会形象。自觉组织本部门职工学习宣贯《廉政准则》和反腐倡廉的有关文件及预防职务犯罪教育读本，保持每月开展教育学习一次，全年开展教育学习不少于 12 次。部门负责人对本部门职工的廉洁自律负责，确保本部门职工无违法、违纪、违规的行为发生。次。部门负责人对本部门职工的廉洁自律负责，确保本部门职工无违法、违纪、违规的行为发生。
二、责任范围
各部门负责人对本部门的党风廉政建设和廉洁从业目标负责，带头廉洁自律，负责教育监督管理范围内工作人员严格履行廉政有关条款和内容，对本部所属人员的党风廉政建设和廉洁从业工作负直接责任。各部门负责人对本部门的党风廉政建设和廉洁从业目标负责，带头廉洁自律，负责教育监督管理范围内工作人员严格履行廉政有关条款和内容，对本部所属人员的党风廉政建设和廉洁从业工作负直接责任。
三、责任内容
（一）针对党风廉政建设和廉洁从业要求、按照监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，抓好贯彻落实，扎实开（一）针对党风廉政建设和廉洁从业要求、按照监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，抓好贯彻落实，扎实开
展党风廉政宣传教育，增强职工廉洁自律意识，从源头上加强预防和治理。展党风廉政宣传教育，增强职工廉洁自律意识，从源头上加强预防和治理。
（二）模范遵守国家和单位规章制度，增强工作中的守法意识，自觉执行廉洁自律、廉洁从业的各项规定和制度。（二）模范遵守国家和单位规章制度，增强工作中的守法意识，自觉执行廉洁自律、廉洁从业的各项规定和制度。
（三）严格按照集团关于公务用车管理要求，加强车辆管理，严禁公车私用。（三）严格按照集团关于公务用车管理要求，加强车辆管理，严禁公车私用。
（四）严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。（四）严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
（五）严禁利用职务之便谋取私利。禁止有损单位利益的行为发生，不准接受或索要服务对象的钱物、支付凭证和吃请。坚决遏止在工作事务中（五）严禁利用职务之便谋取私利。禁止有损单位利益的行为发生，不准接受或索要服务对象的钱物、支付凭证和吃请。坚决遏止在工作事务中“ 吃、拿、卡、要”等不正之风，不准利用单位的商业秘密等不正之风，不准利用单位的商业秘密
、业务渠道从事个人牟利活动，不准参与任何形式的黄、赌、毒活动。、业务渠道从事个人牟利活动，不准参与任何形式的黄、赌、毒活动。
四、责任追究
对各部门履行职责不力，导致本部门所属职工发生重大问题和案件的。依据国家《关于执行党风廉政建设责任制的规定》追究责任。对各部门履行职责不力，导致本部门所属职工发生重大问题和案件的。依据国家《关于执行党风廉政建设责任制的规定》追究责任。
本责任书一式二份。
总支书记签字：
部门责任人：
2014 年 年 7 月 月 16 日
篇三：党风廉政建设责任书
七曲山旅游开发有限公司
2015 年党风廉政建设目标管理责任书为深入贯彻党的十八大精神及第十八届中央纪委三次全会、省纪委十三届三次年党风廉政建设目标管理责任书为深入贯彻党的十八大精神及第十八届中央纪委三次全会、省纪委十三届三次
全会、市纪委七届三次全会精神，切实加强党校党风廉政建设，保障学校和谐发展、科学发展，根据中央、省市惩防体系建设的要求和市委、市政府【关于落实党风廉政建设责任制规定的实施细则】精神，经公司领导研究决定，与各部门正职（主持工作副职）签订党风廉政建设责任书。全会、市纪委七届三次全会精神，切实加强党校党风廉政建设，保障学校和谐发展、科学发展，根据中央、省市惩防体系建设的要求和市委、市政府【关于落实党风廉政建设责任制规定的实施细则】精神，经公司领导研究决定，与各部门正职（主持工作副职）签订党风廉政建设责任书。
一、责任目标
按照党风廉政建设及反腐败工作的领导体制和工作机制要求，着力提高领导抓党风廉政建设的责任意识，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把党风廉政建设作为公司的日常工作，抓好落实，为全面推进公司发展创造良好的环境。按照党风廉政建设及反腐败工作的领导体制和工作机制要求，着力提高领导抓党风廉政建设的责任意识，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把党风廉政建设作为公司的日常工作，抓好落实，为全面推进公司发展创造良好的环境。
二、责任范围
1、公司对党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，分级负责。公司总经理为第一责任人，对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责；分管领导协助抓好分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。、公司对党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，分级负责。公司总经理为第一责任人，对公司党风廉政建设和反腐败工作负总责；分管领导协助抓好分管部门的党风廉政建设和反腐败工作。
2、公司各部门正职（主持工作副职）为党风廉政建设的直接责任人，对本部门及其工作人员的党风廉政建设工作负直接责任。、公司各部门正职（主持工作副职）为党风廉政建设的直接责任人，对本部门及其工作人员的党风廉政建设工作负直接责任。
三、责任内容
1 、以“ 为民、务实、清廉”为主题，严格执行《廉政准则》，深入贯彻落实中央为主题，严格执行《廉政准则》，深入贯彻落实中央“ 八项规定” 、省市委“28 条” 规定，以及公
司有关廉洁自律的各项规定。
2、严守领导培训纪律，遵守党性原则，自觉与上级党委、政府的方针政策、决策部署保持一致。、严守领导培训纪律，遵守党性原则，自觉与上级党委、政府的方针政策、决策部署保持一致。
3、全面落实公司年度党风廉政建设计划，进一步规范事权、财权、人事权，严格执行基建工程、技术设备、耗材招标采购管理制度，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，杜绝公款挥霍。、全面落实公司年度党风廉政建设计划，进一步规范事权、财权、人事权，严格执行基建工程、技术设备、耗材招标采购管理制度，倡导勤俭节约，反对奢侈浪费，杜绝公款挥霍。
4、加强岗位廉政风险点防控体系建设，加强关键岗位和重点环节廉政风险点的排查和管控，加强对本部门员工廉洁自律工作的监督和管理，规范员工行为，教育员工恪守职业道德规范和效能建设的各项要求，自觉维护党校良好形象。严格禁止违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和收受干股等现象。、加强岗位廉政风险点防控体系建设，加强关键岗位和重点环节廉政风险点的排查和管控，加强对本部门员工廉洁自律工作的监督和管理，规范员工行为，教育员工恪守职业道德规范和效能建设的各项要求，自觉维护党校良好形象。严格禁止违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和收受干股等现象。
5、认真受理各级领导电话、群众来信来访和举报投诉，及时发现和处理本部门的违法违纪倾向性苗头，做到防微杜渐。、认真受理各级领导电话、群众来信来访和举报投诉，及时发现和处理本部门的...